基本信息 个人相片 姓　　名： 熊楚亮 性　　别： 男 政治面貌： 中共党员 学　　历： 大专 民　　族： 汉 年　　龄： 55 岁 身　　高： 169 CM 体　　重： 75 KG 　 求职意向 求职类型： 全职 要求月薪： 6000 元/月 希望职业： 工业/工厂类 - 不限 希望职位： 人事/行政经理、总监 工作经验： 二十年以上 技能特长： 1、制定年度人力资源规划及人工成本预算并执行。2、开招拓并维护招聘渠道。3、建立公司培训体系，树立公司企业文化，通过培训培养共同目标。4、负责公司薪酬管理。5、制定周期考核指标，分解到部门，力争完成年度经营指标。6、建立高效员工沟通渠道，引导员工进步。7、开展安全管理，保障企业安全。8、开展食堂、宿舍、环境卫生、绿化、公司车辆、澡堂、办公用品、视频监控、物业维修等行政管理工作。9、做好外联工作，密切政企、村企关系。10、开展形式多样的文体活动，丰富员工文化生活。11、调解劳资纠纷，和谐劳资关系等。 自我评价： 熟悉人力资源、行政管理各项流程，根据公司发展战略，进行组织架构优化；不断开拓、维护招聘渠道，深入开展招聘，满足公司用人需求。开展公司各部门各岗位月度、年度绩效考核，围绕绩效指标达成结果分析进行沟通以查缺补漏。传播企业文化，弘扬正能量。开展培训工作，培养员工与企业共同目标。有较强文字能力，爱好书法和文艺，经常组织公司文体活动。熟悉食堂、宿舍、保安、环境卫生、安全、固定资产、车辆、外联等行政管理。 教育情况 　 　 时间 所在学校 专业 学历 1992-07 - 1995-06 湖北大学 秘书学 大专 专业描述 专业课程包括：秘书学、文书学、现代汉语、古代汉语等。 工作经历 　 　 时间 公司名称 公司性质 2002-11 - 2008-12 东莞市柏辉纸业制品有限公司 私营企业 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 印刷/包装/造纸 人事行政部 经理 经济危机，外贸出口企业经营日益困难 工作描述 公司刚一成立，我就应聘进入了公司，真是千头万绪，首先从建立各种岗位责任制，制定岗位操作规范入手,制定了一整套行之有效的管理制度；接着在人员招聘上严把质量关,做到宁缺勿滥,对所有新招员工进入严格的培训、考核、合格方能上岗；加强后勤管理,对食堂、保安、清洁卫生、环境绿化、员工宿舍等进行跟踪管理，进行不定时检查，每月进行考评打分成绩张榜公布。因为后勤与员工的生活息息相关,直接关系到员工的士气；每年的策划举办大型文化、体育活动,丰富员工的业余生活。此外还策划组建阅览室、乒乓球、桌球、宣传栏等设施；协调各部门关系,遇事积极主动地就地解决,不推卸责任，处理突发事件果断!积极为员工办理社保、暂住证等。与当地各级政府主管部门主动沟通，保持联系，及时完成所要求的工作任务。 时间 公司名称 公司性质 2009-01 - 2011-06 瑞阳汽车零部件(仙桃)有限公司 外商独资 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 汽车摩托车及配件生产 人力资源部 经理 个人原因 工作描述 1、人力资源管理制度建设。2、编制员工手册，建立员工日常管理规范。3、制定企业人事管理制度与工作流程，并督导落实。4、公司组织结构设计与职位说明书编写。5、组织开展人员招聘管理，满足各岗位人员需求。6、制定年度培训计划并组织实施。7、开展员工绩效管理。8、员工薪酬管理。8、食堂、宿舍、保安、车辆、环境卫生等后勤管理。9、及时调处各类员工纠纷，维护员工队伍稳定。 时间 公司名称 公司性质 2011-07 - 2020-09 仙桃亲亲食品工业有限公司 中外合资 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 食品加工业 行政人事部 经理 年龄原因 工作描述 1、根据公司发展战略进行组织架构优化，制定年度人力资源规划及人工成本预算并执行。2、开招拓并维护招聘渠道，满足公司人才需求。3、建立公司培训体系，树立公司企业文化，通过培训培养共同目标。4、薪酬调研、定岗定薪，负责公司薪酬管理。5、确定公司年度经营管理指标，并分解到部门，制定周期考核指标，力争完成年度经营指标。6、建立高效员工沟通渠道，引导员工与公司共进步。7、开展食堂、宿舍、环境卫生、绿化、公司车辆、洗衣房、澡堂、办公用品、视频监控、物业维修等行政管理工作。8、做好与政府相关部门、周边村企的外联工作，密切政企、村企关系。9、组织开展形式多样的文体活动，弘扬企业精神，丰富员工文化生活。10、积极调解劳资纠纷，和谐劳资关系。 联系方式 对不起，只有企业会员才能查看个人联系信息！请先 登录 或 企业注册！

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